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    人力資源

     HUMAN RESOURCES

    招聘流程說明

      

    一、流程

    投遞簡歷→簡歷篩選→筆試→無領導小組討論→結構化面試→體檢、政審→錄用

     

    二、流程說明

    (一)簡歷篩選

    1、順控集團在在集團網站、集團微信平臺、順德政務網、《珠江商報》、《佛山日報》、中華英才網、順德人才中心和HR資源群發布招聘信息。請應聘者在線投遞簡歷,每人只可報考一個崗位,請勿重復申請。

    2、將根據崗位要求對收到的簡歷進行篩選,從中甄選出符合條件的應聘者并通知其參加筆試。

    (二)筆試

    1、筆試試卷題型包括填空題、單選題、判斷題、案例分析、寫作題,采取閉卷形式,考試時間兩小時。筆試主要考核公共基礎知識,包括時事政治、法律、行政管理、經濟、人文科技、公文寫作、職業道德、順德政策和順控元素等。應聘者將根據筆試成績擇優進入下一輪。

    2、筆試須知詳見:http://www.tour-kish.com/bsxz.jhtml。

    (三)無領導小組討論

    通過網絡測評的應聘者進入無領導小組討論,該環節主要測試應聘者臨場應變、溝通表達、團隊協作、創新解難等綜合能力。

    (四)結構化面試

    主要考察應聘者綜合分析能力、計劃組織能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。由多名面試官組成的考評組對應聘者逐一進行面試。

    (五)體檢與政審

    通過面試的應聘者須按照集團有關規定提交有效的身體檢查證明、政審材料以及其他相關證明材料。

    (六)錄用

    集團人力資源部向通過體檢與政審的應聘者發出錄用通知,并按照有關規定為其辦理入職手續。

    版權所有:廣東順德控股集團有限公司
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